প্রকৃতপক্ষে কীভাবে বেরোনোর ​​মূলধনটি দেখাবে?

0
2


টেলিভিশন: বইটিতে আপনি পুঁজিবাদের অধীনে সমস্ত কাজকে সহজাতভাবে হিংসাত্মক এবং বিপজ্জনক হিসাবে বর্ণনা করে এবং তাই সহজাতভাবে আমাদের স্বাস্থ্যের জন্য হুমকি। আপনি বইটিতে যে গতিশীলতা উল্লেখ করেছেন তা কীভাবে আমাদের মানসিক সুস্থাকে প্রভাবিত করে?

এএইচ: খুচরা কাজ করার আমার নিজের অভিজ্ঞতা কেবল সংবেদনশীল ক্লান্তি ছিল। যৌন হয়রানির শিকার, অপ্রীতিকর এবং সর্বদা একই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হচ্ছে, আপনাকে রচিত এবং গ্রাহক-বান্ধব থাকতে হবে। গ্রাহকের সর্বদা সঠিক থাকার কারণে মনস্তাত্ত্বিক হামলার ফলে কী ক্ষতি হয়? আপনার কাজটি বেশ সুরক্ষিত এবং গ্রাহকের সাথে প্রতিটি একক মিথস্ক্রিয়াটি চালিয়ে যাওয়ার জন্য আপনি ধ্রুবক চাপ অনুভব করেন না এমন পরিস্থিতিতে এটি অনেক সহজ। এটি আরও খারাপ যখন আপনার বেতন টিপ-নির্ভর। উদাহরণস্বরূপ, মুখোশের নিয়মাবলিতে পুলিশ গ্রাহকদের কাছে আতিথেয়তা কর্মীদের তৈরি করার কারণে মহামারীটি আরও খারাপ হয়েছে।

যে কাজটির জন্য আবেগময় প্রচেষ্টা প্রয়োজন – অন্যদের মধ্যে কিছু সংবেদনশীল অবস্থাকে উদ্বুদ্ধ করার জন্য আপনার আবেগগুলি পরিচালনা করা – কেবল পরিষেবা খাতের মধ্যে ঘটে এমন কিছু নয়, যদিও শঙ্কার শর্ত এবং স্বল্প বেতনের সংমিশ্রণ এটিকে আরও ক্লান্তিকর করে তুলতে পারে। থেরাপিস্টদের মতো সম্পর্কযুক্ত ও মানসিক উপাদানগুলিতে জড়িত এমন শিক্ষণ এবং অন্যান্য কাজগুলি সংবেদনশীল প্রচেষ্টা জড়িত করতে পারে তবে প্রায়শই তারা কীভাবে নিজের আবেগ প্রকাশ করে তার উপর শ্রমিককে আরও নিয়ন্ত্রণ রাখতে পারে। বর্ণালীটির অন্য প্রান্তে, কল সেন্টারগুলি স্ক্রিপ্টগুলি ব্যবহারের মাধ্যমে শ্রমিকদের আবেগময় প্রয়াসকে পুনরায় তৈরি করে।

আরো পরুনঃ  সামি সল্টিস ম্যাজিককে কীভাবে আলিঙ্গন করবেন, রাশিচক্র সাইন দ্বারা

এমন নয় যে আমরা সম্পূর্ণরূপে এই প্রক্রিয়াটির মাধ্যমে আমাদের নিজস্ব জ্ঞান হারিয়েছি। লোকেরা তাদের অভ্যন্তরীণ চিন্তাগুলিকে একটি অনুমানিত উপস্থিতি থেকে বিচ্ছিন্ন করতে যথেষ্ট ভাল (আপনি এটি অবশ্যই পরিষেবা খাতের কর্মীদের দ্বারা টিকটক্সে দেখতে পাবেন), তবে এটি প্রায়শই ক্লান্তিকর এবং দাবিদার প্রক্রিয়া হয় এবং এটি শ্রমিকদের উপর সত্যই নেতিবাচক প্রভাব ফেলে।

টেলিভিশন: গুদাম শ্রমিকদের পাশাপাশি গিগ অর্থনীতির মতো সরবরাহ চেনের অদৃশ্য শ্রম দ্বারা উদ্ভাবিত কিছু হিসাবে আপনি “নতুন কাজ” ব্যাখ্যা করেন। আপনি এই ধারণা কিছুটা প্রসারিত করতে পারেন?

এএইচ: কিছু উপায়ে, নতুন কাজ সমস্ত পুরানো কাজের চেয়ে আলাদা নয় – ক্ষমতার পটভূমি সম্পর্কগুলি অপরিবর্তিত থাকে। স্বতন্ত্রতা ও কাজের সৃজনশীলতার দাবিগুলি কীভাবে আলাদা তা হ’ল এটি আবার শোষণে পরিণত হয়েছে। যদি [mid-20th century] কাজটি ছিল রুটিন, শ্রেণিবদ্ধ, মন-মরণশীল, যান্ত্রিক, এবং মানুষকে একটি কাজে বাঁধা, কখনও কখনও এমনকি একটি আন্দোলন, সারা জীবনের জন্য, “নতুন কাজ” নিজেকে নমনীয়, উত্তেজনাপূর্ণ, দ্রুত গতিযুক্ত করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছিল দলবদ্ধ কাজ, এবং বিভিন্ন ধরণের।

এই আপাতদৃষ্টিতে আকর্ষণীয় নমনীয়তার (বা সম্ভবত কারণেই) সত্ত্বেও, নতুন কাজের একটি নির্দিষ্ট গভীরতার অভাব ছিল। নতুন কাজটি নমনীয় (এটি প্রায় সর্বদা শ্রমিকের উপরে তাদের নিয়োগকর্তাকে সুবিধা দেয়), আবেগের পরিচালনা (শ্রমিকের আবেগ এবং গ্রাহকদের আবেগ উভয়ই) এর চারপাশে ভিত্তি করে, সরবরাহের শৃঙ্খলার উপর বিকেন্দ্রীভূত “টিম” দ্বারা পরিচালিত যেগুলি সরবরাহ জুড়ে বিস্তৃত রয়েছে allegedly বিশ্ব বাজারে. কাজের ক্ষেত্রে অনানুষ্ঠানিকতার উপস্থিতি রয়েছে; এটি সামাজিক সম্পর্ক এবং ব্যক্তিগত সামাজিক মূলধনের সাথে আবদ্ধ, সামাজিকতা থেকে নিস্পত্তি হওয়ার প্রতিশ্রুতি – বন্ধুত্বের প্রস্তাব দেয়, বা এমনকি পরিবার – ভাল এবং খারাপ উভয়ই কাজের ক্ষেত্রে। নতুন কিছু কাজ কিছু মানুষের ক্যাপচার এবং এটিকে কাজে লাগাতে খুব ভাল।

আরো পরুনঃ  উচ্চশিক্ষা হওয়া উচিত মৌলিক অধিকার

বইটিতে, আমি স্টেশন প্রবেশ পথে কোট বোর্ডগুলির উদাহরণ দিই। কয়েক বছর আগে লন্ডনের একটি টিউব স্টেশনের শ্রমিকরা তাদের নিজস্ব টিকিট হলে পরিষেবা আপডেটের হোয়াইটবোর্ডে উদ্ধৃতি লেখার সিদ্ধান্ত নিয়েছিল। উদ্ধৃতিগুলি সংবেদনশীল, হাস্যকর, আন্তরিক, রাজধানী-অনুপ্রেরণামূলক এবং মাঝে মধ্যে সত্যিকারের চলমানের মিশ্রণ ছিল। লোকেরা বোর্ডের ছবি তুলে সোশ্যাল মিডিয়ায় শেয়ার করেছে। এই স্বতঃস্ফূর্ততা একটি কেন্দ্রীয় নির্দেশে রূপান্তরিত হয়েছে: প্রতিটি স্টেশন [now] পরের দিন সকালে একই উদ্ধৃতি প্রস্তুত ইমেল, [and] এগুলি প্রতিটি হোয়াইটবোর্ডে লেখা থাকে।





তথ্য সূত্রঃ